<legend id="h4sia"></legend><samp id="h4sia"></samp>
<sup id="h4sia"></sup>
<mark id="h4sia"><del id="h4sia"></del></mark>

<p id="h4sia"><td id="h4sia"></td></p><track id="h4sia"></track>

<delect id="h4sia"></delect>
  • <input id="h4sia"><address id="h4sia"></address>

    <menuitem id="h4sia"></menuitem>

    1. <blockquote id="h4sia"><rt id="h4sia"></rt></blockquote>
      <wbr id="h4sia">
    2. <meter id="h4sia"></meter>

      <th id="h4sia"><center id="h4sia"><delect id="h4sia"></delect></center></th>
    3. <dl id="h4sia"></dl>
    4. <rp id="h4sia"><option id="h4sia"></option></rp>

        返回管委会首页
        繁体|English|日语
        新闻中心
        当前位置: 首页 > 新闻中心 > 电子期刊 > 今园区周刊 > 21年07月09日 > 今园区

        精英周:发挥人才的“同频共振”效应

        精英周:发挥人才的“同频共振”效应

        苏州日报 时间:2021-07-09 14:25
        时间:2021-07-09 14:25|来源: |浏览量:|字号:

        又到了一年一度的精英周时间。今年的精英周与往年有点不一样,精英周园区分会场首次搭档生物医药产业博览会,意在吸引更多全球精英人才,集聚更多优质科创项目。

        这样的安排不是没有根据。“人才是第一资源,创新是第一动力。”聚天下之英才而用之,是苏州市和园区办精英周的目的。然而,人才首先是人,是人就有着很多的主观的不确定性。引才固然重要,如何将引过来的人才留住也同样重要。

        在“引才”和“留才”的过程中,“以才引才”和“以才留才”都有非常重要的作用和意义。

        笔者在园区因工作需要,曾与多位科技创业企业家交流过他们来到园区的故事。其中,有不小比例的这类企业家是因为校友、同学、前同事或同行的推荐而来到这里。而最终留下来的,又有不少最终的企业产品与校友、同学、前同事或同行处于生产链的不同位置,形成了上中下游的相互配套关系。当然也有竞争关系,但因为人际关系上的相互熟悉,这种竞争关系更多是良性的、相互促进的,甚至会相互提醒。

        作者 黄爱萍

        《苏州日报》2021年7月9日B01版

        分享到:
        打印此页|关闭窗口